一、医院简介
    温州市人民医院是一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的三级甲等综合性医院。医院共设信河、娄桥两个院区，36个专业科室，11个医技科室。其中信河院区核定床位1000张，设28个病区；娄桥新院区占地面积130亩，建筑面积12万平方米，设置床位1000张，设28个病区。
    医院现有职工2497人，其中专业技术人员1782人，中高级专业技术人员702人，其中高级职称 260人。血液内科为省级重点学科，产科、妇科为浙南区域专病中心，妇产科和消化内科为省市共建重点学科，围产医学学科群、消化病学科群、舒适医疗学科群和生殖医学学科群为市级重点学科群，妇产科、妇科、血液内科、心血管内科、普通外科、神经内科、麻醉科、骨科、急救医学、儿童保健科、口腔科、泌尿外科、新生儿遗传疾病筛查、超声医学科为市级重点学科。
    医院附设温州市体检中心、温州市职业健康检查与职业病诊断中心、温州市医院感染管理质控中心、温州市病理检验中心、温州市产科医疗质量控制中心、温州市儿童听力诊断和治疗中心、温州市新生儿筛查中心、温州市高危儿干预中心、温州市出血与血栓性疾病诊疗中心、温州市计划生育技术指导中心、温州市生殖健康保健中心、全市一流的母婴健康中心、儿童保健中心。医院传承百年老院技术内涵，秉承“崇德崇新、至精至诚”的院训，是一所集温州市人民医院、温州市妇幼保健院、温州市体检中心于一体的现代化医疗集团。

二、人才引进的类别
（一）第一层次：学科带头人或临床、医技科室主任医（技）师（三甲医院任职）。
（二）第二层次：全日制双证博士。
（三）第三层次：硕士研究生
三、人才引进待遇
（一）人才引进费
1、第一层次人才：
享受温州市人民医院正式编制及人才引进费共计100万（具体按温人医办字2016[16]号文件评分标准计算），服务期10年，不到10年按比例扣回；
安家费20万；
租房补贴2500元/月，享受三年；
同时享受医院前三年年薪50万（参照医院重点学科带头人年薪制考核办法）
医院设立专项基金1000万用于高层次人才科研。
2、第二层次人才：
享受温州市人民医院正式编制及人才引进费共计50万；服务期10年，不到10年按比例扣回。
安家费：初级及以下职称人员10万；中级职称人员20万；
租房补贴2000元/月，享受三年；
同时享受医院前三年年薪20万。
医院设立专项基金1000万用于高层次人才科研。
3、第三层次人才：
享受温州市人民医院正式编制；
医院设立专项基金200万用于中青年人才科研。
推荐攻读在职博士，取得学位后，一次性奖励3万元。
提供国内外一流名院进修半年以上的培养机会。

    第一层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇；第二层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的40%，工作第一年考核合格后发放余下的30%；第二年考核合格发放最后的30%。
（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
（三）其他待遇
1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。
2、路费报销
到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。
3、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇，必要时特事特办，经院务会讨论决定。
四、引进条件
（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。
（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。
（三）具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
（四）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
（五）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。
（六）年龄要求：
  第一层次人才年龄不限；第二层次人才年龄不超过45周岁；第三层次人才年龄要求35周岁以下。

五、 2018年重点引进学科带头人、正高职称人员专业类别:
急诊科、重症医学科、消化内科、内分泌科、普通外科、神经外科、泌尿外科、耳鼻喉科、眼科、感染科、影像科、检验科、妇科、骨科
 
 六、报名联系：有意者请将个人简历用电子邮件形式发送到wsyrsk@163.com或实地考察及电话联系。（电话：0577-88306618  0577-88306620  联系人：苏老师、俞老师
地址：温州市人民医院娄桥院区19楼人事科（瓯海区娄桥街道古岸路299号）