一、医院简介

温州市人民医院是一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体，历史文化底蕴深厚、医疗科研实力雄厚的三级甲等综合性医院。医院于1913年建成开诊，1966年定名为温州市第三人民医院。2012年6月更名为温州市人民医院，并于2015年9月成立温州市人民医院集团。2017年11月娄桥院区正式投入使用。2018年6月，增挂温州市妇女儿童医院。2024年6月，组建温州市妇幼保健院。医院已形成信河院区、娄桥院区、温州市体检中心、互联网医院"一院三区＋互联网医院"的发展格局。信河院区依托百年老院综合实力，突出妇幼保健专科和老年病专科特色，围绕"一老一小"全力打造提供全生命周期医疗服务的特色专科院区。娄桥院区以精准医学、微创技术、个性化医疗和智能医疗为技术发展方向建设临床研究型综合医院。

 二、人才引进的基本条件

遵纪守法，具有良好的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，学风正派，治学严谨，具有良好的科学精神和团队合作精神，身心健康。

 三、人才引进的类别

（一）学科带头人/学术科主任（有三甲医院科室主任经历者优先）：原则上年龄55周岁以下，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。已取得具有重要学术影响的研究成果，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

（二）优秀博士。符合岗位需求，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具有承担高级别、高水平的科研项目的能力，原则上年龄40周岁以下。

 四、人才引进的专业

 五、人才引进待遇

 （一）医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的人才引进费、科研启动经费，并按照相应类别提供安家费。相关待遇标准见下表：

附：温州市人才待遇

 （二）其他待遇

1.享受市里相关人才政策，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。

2.自行解决住房的，来院工作满2年后给予一次性住房补贴20万元；自己租房的给予12个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。符合条件的人才可申请租赁人才公寓。

3.路费报销：到院参加面谈并考核合格的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。

4.对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的有关待遇，可实行一事一议，经院党委会讨论决定。

  六、引进程序

  1.报名方式：应聘者可通过电子邮件提交个人资料，邮件标题注明：姓名+应聘岗位+人才层次，个人材料以附件形式发送，具体包括个人基本情况、学习工作经历、荣誉、承担科研基金及发表论文情况（标注作者、期刊名、时间、最新影响因子等）、获奖成果及相关证件证书扫描件。邮箱：wryrczp@163.com。  

2.资格审查：医院对应聘人员是否符合岗位资格条件进行初审。应聘者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。

3.面谈与考核：医院根据岗位需求特点制定面谈、考核方案，主要考核应聘人员适应实际岗位要求（或实际操作）的能力，满分100分，合格分为60分。根据考核成绩及人岗相适情况，择优确定入围体检对象。

4.录用：经考核、体检确定录用对象，并办理相关录用手续，在职人员需提供原单位同意解聘证明。

  七、联系方式

 咨询电话：0577-88306651、0577-88306622 陈老师、夏老师

  通讯地址：温州市人民医院娄桥院区19楼组织科（瓯海区娄桥街道古岸路299号）