温州市人民医院 温州市妇女儿童医院
廉情分析制度
为大力推进清廉医院建设,准确描绘医院廉政生态,探索建立常态化廉情预警机制,前移医院清廉建设关口,从源头上预防腐败,特制定温州市人民医院廉情分析制度。
一、组织架构
1.按照“四责协同”要求,医院党委承担廉情分析工作主体责任,院党委书记负总责,院长及各院领导按照分工落实分管范围内的党风廉政建设任务,及时掌握分管范围内的苗头性、倾向性问题,院纪委牵头建立健全全院廉情信息收集、汇总、分析机制。
2.各监督网格和职能科室条块结合、协同推进。各监督网格作为廉情分析基本模块,及时掌握、分析本网格廉情并做好汇总上报。各相关职能科室负责人按照清廉医院建设方案,掌握、分析本科室业务范畴内的廉情并上报。
3.纪检监察室为廉情分析具体工作部门,根据实际情况及时汇总收集廉情信息,召开廉情分析会议,初步形成医院廉情分析报告,提交院纪委和院党委。
二、主要内容及分工
1.院党委、纪委负责清廉医院建设责任落实分析
(1)党风廉政建设“两个责任”落实情况;
(2)院领导责任清单、责任分工落实情况;
(3)全院清廉医院建设等相关责任书签订情况及负责人对相关责任的落实情况。
2.网格管理办公室、 二级网格监察员负责网格廉情日常分析
院内各二、三级网格的运行情况。针对网格廉情,实事求是直面问题,精准科学分析问题,并提出切实可行、有针对性的对策措施。
3. 各行政后勤职能科室负责常规业务廉情分析
各行政后勤职能科室负责人及时掌握包括各科室业务、管理范畴内的廉情及其他认为需要反映的内容,精准科学分析问题,并提出切实可行、有针对性的对策措施,上报院分管领导和纪检监察室。临床医技科室报送至对应的行政管理职能科室统一汇总分析。
三、分析重点
1.简要介绍分析周期内相关工作开展情况。
2.分析时侧重说明工作开展情况是否符合法律、纪律、文件、规定、程序等规范性文件和本院党委会、院长办公会决定的要求。
3.整理存在的问题及建议解决对策。特别是对存在的廉政风险或管理、程序等方面的漏洞,做重点分析、研判,提出应对方案。
4.各业务范畴与廉洁、效能建设相关的问题。
5.对党员干部工作作风、生活作风、廉洁自律等情况的反映。
6.涉及党风廉政建设方面的倾向性、苗头性问题。
7.其他需反映的问题与建议。
四、工作程序
1.院长办公会每季度至少开展一次清廉医院建设工作推进研究反馈,梳理工作开展情况,每半年向医院党委汇报一次。
2.网格廉情日常分析按照网格化监督管理相关制度执行,科室常规业务廉情分析,每半年一次,分析情况上报纪检监察室汇总,提交院纪委。
3.每年根据实际情况召开网格廉情、科室常规业务廉情分析会议,讨论、分析全院廉情。由纪检监察室于会前半个月通知相关人员按要求准备相应的廉情分析报告,上会作讨论分析。每次召开全院廉情分析会议时,廉情分析人员需对之前发现的问题做回溯分析,检视改进效果。会议中形成的分析意见、建议,相关人员自行做好记录,并对廉情分析报告进行修订,一周内将修改完成的定稿提交纪检监察室。纪检监察室汇总后,形成全院廉情分析报告,经纪委书记审核,交院党委会议讨论,对相关问题做出决议。
4.医院党委定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐纠风工作,落实廉情分析制度。
五、结果运用
对分析中发现的一般性、苗头性问题,由纪检监察室报送院纪委,向相关科室负责人、个人发出提醒,运用好“四种形态”,督促整改。对发现的制度性、全院性或其他较为重大的问题,由院纪委报党委会研究讨论,开展专项整治。