7月15日下午，我院在门诊7楼会议室举行“青蓝工程”启动仪式，110名2015年新进护士与42位导师及协理结对，正式“拜师学艺”。我院实施新护士“导师制”培养模式，这在温州市各大医院尚属首家。

为了使新护士更好地适应和融入新环境、加速个人工作能力的培养和综合能力的提高，促进护理队伍专业化建设，我院选拔优秀护理人员与新护士结对，通过“以老带新、新老挂钩、骨干帮教”的师徒结对的模式，进行传、帮、带活动，使新护士“青出于蓝而胜于蓝”，谓之“青蓝工程”。

“青蓝工程”的导师和协理是经过前期自荐和推荐，通过资质与能力考核选拔出来的医院优秀护理人员。今后，导师、协理和学员将按各自职责开展工作：建立“青蓝工程”小组手册；新护士以团队合作形式参与导师的三年内或护生授课，导师组织团队收集资料、制作PPT、指导授课技巧与能力；导师带领团队参与护理延伸服务，进行社区授课、参加义诊等。

年度期满，优秀导师予以续聘、并奖励5-8个“青蓝团队”。医院护理部还将“青蓝工程”导师作为护士晋级、责任组长竞聘、高级专科护士评定的考核内容之一。

仪式上，副院长阮国模充分肯定了“青蓝工程”实施所赋予年轻护士的重大意义。年轻护士队伍日益庞大、临床经验不足、处理事情能力薄弱、受挫折能力差。资深护士与其结对后，倾听新护士护理心声、传承敬业精神、分享护理经验、共享护理成果，对其心理、工作、生活都给予很大指导，共同促进青蓝双方的成长。