为全面实施“人才强卫和科技创新”首位战略，加强高质量医疗卫生健康人员队伍建设，确保我院面向普通高校选聘优秀毕业生招聘会有计划、有步骤、有条不紊地进行，根据《温州市事业单位和知名企业2025年招引优秀硕博人才公告》精神，特制定本方案，具体内容如下：

一、组织实施

1、初试时间：5月下旬（具体时间另行通知）

2、初试对象：资格审核符合条件的报考人员。

3、初试内容：根据岗位需求研究确定，主要以双向交流形式进行，采用腾讯会议线上面试考核（具体会议号另行通知）。内容为自我介绍和考官自由提问，考生可以采用PPT进行自我介绍。

4、时间安排：每位考生初试时间一般为20分钟。

5、初试评价：结合考生的双向交流和答辩情况，分为基础条件（20分）、表达能力（30分）、科研能力（40分）、举止仪表（10分）等四个方面进行评价。考官对考生打总分（保留小数点后2位）。

二、考核工作流程

1、发送考核通知

通话电话、短信、微信等途径，对符合条件的报考人员告知初试和复试时间及地点，并逐一确认是否收到和参加考核。

2、考核成绩

初试成绩满分100分，成绩保留小数点后2位，低于70分（不含70分）的不予进入复试环节。复试成绩满分100分，成绩保留小数点后2位，达到70分及以上视为合格。

3、分数统计

同一岗位所有考生初试结束后，各考官将每个考生的分数交由工作人员进行综合汇总。

三、考核工作纪律

1、考官是对考生进行能力测评的直接实施者，必须站在讲政治、讲纪律的高度，认真履行职责，公正、公平开展评分；

2、考生必须在规定时间内完成初试内容，严格遵守面试纪律，听从指挥，不得弄虚作假，徇私舞弊。如违反纪律，一经查实按考试纪律有关规定予以严肃处理；

3、考官和工作人员必须各司其职，加强时间观念，以高度的责任感和使命感对待自己所担负的工作任务；

4、考官、工作人员与考生有亲属关系或因其他原因需要回避的，必须按规定实行回避。考官及工作人员需严格对本次工作内容予以保密。